労働者の地位は平等です

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よく業績不振に陥った企業は、リストラの一環としてパート従業員の整

理を行いますが、それは間違った考え方です。

常勤だろうと非常勤だろうと、労働者の地位は平等です。

パートといっても、就業時間も出勤日数も正規雇用の従業員と変わりな

ければ、正社員と同じように扱わなければなりません。

パートだから安易に解雇できるという考え方は誤りです。

給料は生活のためにもらっているわけで、その生活を脅かすような突然

の解雇をするためには、客観的に納得しうる理由が必要です。

船場吉兆は団体交渉でパート従業員の解雇を提案しましたが、反発され

て撤回しました。

発想が安易過ぎます。

パート数人を解雇するくらいなら、同じ人件費の幹部社員や取締役を1

人クビにしろ、っちゅうの!

会社の業績不振は経営陣の責任なんですからね。

日本ほどユニオンの地位が軽んじられている国はありません。

そもそも正社員の定義が不明です。

パートを定義づけた法律はありますが、正社員を定義づけた法律はない

のですよ。



<船場吉兆>心斎橋パート従業員に解雇提案…反発され撤回
http://headlines.yahoo.co.jp/hl店?a=20071206-00000010-mai-soci
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